Innholdet ditt blir ikke sett. Det blir forlatt.
Slik bygger du innhold folk faktisk fullfører. I forrige artikkel gikk vi gjennom hva som har endret seg på LinkedIn i 2026. Her tar vi det ett steg videre. Ett begrep peker seg ut: Completion Rate. Ikke fordi det er nytt, men fordi LinkedIn nå aktivt måler det som et eget rangeringssignal. Og fordi det […]
LinkedIn har skrevet om spillereglene. Igjen. Og denne gangen merkes det.
Her er de siste endringer i 2026 som påvirker deg direkte, uansett hva du poster. Vi har skrevet mye om hvordan LinkedIn faktisk fungerer. Om dwell time som kjernebegrep, hvorfor format alene aldri er svaret, og hvorfor video, karuseller og tekst brukt riktig. Men LinkedIn står ikke stille. Og i år har plattformen gjort endringer […]
Finnes det egentlig en unnskyldning for å være usynlig på LinkedIn?
For mange oppleves LinkedIn som en terskel snarere enn en mulighet – ikke fordi plattformen er komplisert, men fordi forventningene til hva det vil si å være synlig ofte er feil. Synlighet blir fort koblet til det å poste egne innlegg, mene noe tydelig, bruke video eller dele personlige historier. Når dette føles ubehagelig, velger […]
Video på LinkedIn i 2026
En fordypning i formatet som bygger synlighet og tillit Denne artikkelen er en oppfølger til vår hovedartikkel om hvordan LinkedIn fungerer i dag. Der tok vi for oss helheten i plattformen, algoritmen og hvilke formater som gir effekt. Her går vi ett nivå dypere i ett konkret område som stadig flere er nysgjerrige på, nemlig […]
Slik bruker du LinkedIn best i 2026
«Har LinkedIn blitt som Facebook?» Det er et spørsmål som går igjen på Linkedin om dagen. Noen mener feeden har blitt for personlig, andre sier det føles som Tinder – «alle» poster bilder av seg selv. Og mange opplever at strømmen er full av tull, støy og innhold som ikke gir verdi. Men midt i […]
Fremtidens nettverk skjer ikke bare fysisk
LinkedIn har lenge vært mer enn et digitalt visittkort. Det er en arena for synlighet, troverdighet, kunnskapsdeling og relasjonsbygging. Likevel opplever mange at arbeidsgivere er skeptiske. Noen går så langt som å fraråde eller til og med nekte ansatte å være aktive på plattformen. Hvorfor? Fordi de er redde for å miste dem tror vi. […]